近日，有网友在医学论坛丁香园上爆料称，三甲医院番禺区中心医院今年新入职医护人员中，不少博士、硕士，被下放到番禺某旅游园区内，从事讲解动物扫地倒垃圾端盘子等工作。相关医院称这是进行体验大兴军海医院咨询电话式培训。此事一经爆料，引发了舆论的争议（8月14日 央广网）

体验式培训 从基层做起等具有回炉重塑色彩的工作内容，几乎是所有用人单位对刚进新人的角色设定。诚然，新人刚到一个单位，都需要有一个了解适应的过程，一些正规的单位还会组织统一的岗前培训，这本无可厚非。但由于入职培训不是义务教育，没有权威的教学大纲。加之社会行业千差万别，这就使很多地方的入职培训变形走样，成了万能的箩筐。于是乎，各种脑洞大开的培训方式纷纷闪亮登场。比如这次让医学博士硕士们去倒垃圾、端盘子。

对此，院方声称是为了培养准医生们的抗压性和耐性，并增强服务意识。事实上，在这个竞争激烈的社会，绝大多数职业都需要从业者具有抗压性和耐性,并增强服务意识。照此逻辑，是不是所有行业的入职新人都要从服务员、保洁员、打杂人员等基层做起？是不是经过了这样的基层历练，就能全方位培养新人所需要的各种职业素养？手术治疗癫痫的费用此外，科学研究还需陕西中际技术介绍要团队合作意识，是不是科学家们还要体

种种随心所欲的奇葩体验，将入职培训当成任意揉捏的面团，既是对新人的不负责，又是对人力资源等人财物的浪费。往小处讲，是没有搞清楚岗前培训的本质和目的。岗前培训最重要的意义就是熟悉工作流程、清晰角色定位，进而获得职业认同。而让医学博士做服务员，除了荒废一个月的业务知识学习，获得一些虚无缥缈的服务意识、抗压抗耐性，对将来的医务工作没有任何帮助；往大处讲，院方显然是自我认知模糊，将医生与其他社会职业混为一谈，没有看到医疗工作者的特殊性。

这种特殊性就在于，医生不仅仅是一个职业，更是一种稀缺的社会资源。之所以稀缺，是因为培养医生的时间周期长和时间都用在刀刃上，用在患者所需要的地方。而不是将他们的专业知识和时间精力荒废在一些毫无意义的事情上。做到这点，就必须对医护资源实现科学有效的管理。

比起莫名其妙的培训式体验，将服务态度和意识用考核指标形式量化，并与收入水平相挂钩，应是督促医生改进服务的更有效方式；而要让医生体验基层艰苦，比起毫不沾边的旅游园区，明确规定医生去社区、去农村的基层服务年限，让他们体验农村和偏远社区的医疗条件如何艰苦，更能唤起对弱势群体和农民们的同情心。

所以，医学博士变服务员的培训闹剧最治疗癫痫病哪些方法好好就此打住。其实不管哪行哪业的岗前培训，都建议少些盲目扭曲，多些科学理性。