跳槽是一个敏感词，现在的很多年轻人都在不停的跳槽中。年关将至，年终奖在向我们招手的同时，新的机遇也在不断涌现。薪酬对于每一个想要跳槽的人来说，都是不可忽视的一个重要部分。然而很多时候，在面试谈薪酬的阶段，总会被HR压价。其实只要利用好对比效应，就可以为谈薪的部分减少很多失误。

1与过往对比

很多人在跳槽的时候，一心只想在面试的阶段不遗余力地表现自己，以为这样能够为自己争取到更好的薪酬。而事实的结论是，过往的薪酬及组成结构，才是你争取新公司薪酬的最佳砝码。

在不出意外的情况下，大部分跳槽的人选会在过往薪酬水平之上，上浮10%-20%之间。面试表现的优劣，更多的是为企业是否录用你提供参考，面试的表现更多的是证明你在原有职位的时机已足够成熟，能够胜任下一阶段的岗位，为企业提供更大的价值。

因此，在谈薪酬的阶段，一定要详细分析自己过往的涨薪过程。每一次薪酬的上涨，都是市场对于你价值的认可所在，是在面试中最有力的武器。分析自己过往的薪酬之后，再提出自己对于未来薪酬组成比例邢台市哪些医院治羊癫疯最好的期望和要求，相信你的期望被满足的可能性也会提高很多。

2与当前对比

过往薪酬是对能力的写照，而当下的状况则是选择的参照。每个人在跳槽的时候，都希望能够比当下的这份职位拥有优厚的待遇，而此时的对比参考则是当前的现状。

我们总是在选择新机遇的时候，过分注重对于未来的期望，有的时候甚至于期望未来得到的更好，而隐瞒部分现状，从长远来看，这都是相当不理智的做法。当下的状况，是你近期状癫痫病的急救措施态的体现，在目前的环境和氛围中，你的表现能够达到的水平，不一定其他人就能够达到。而我们需要找出的就是，当前的情况下，你所贡献的亮点在哪里。

即使过程很坎坷，即使成绩并不出色，只要有时候足够的总结和下次面对时间的修正解决方案，你的经历就会成为宝贵的经验。而职场之中，除了优秀的业绩，经验的累积也是十分可贵的竞争力。

3上线与底线

如果面癫痫发作的急救处理试的过程是博弈，那么最终还是要给出结局。

薪酬洽谈的最后，HR都努力尝试会向候选人明确一个相对接近的值域，当作为我们当然也希望为自己争取最大的利益。报得太高怕丢了职位，报得太低心里又不乐意，怎样能掌握主动权呢？

还是运用对比效应。

这个时候的对比，就是很重要的参考值。你需要给出一个你自己最期望的数字，即使你明白企业可能无法满足，同时需要给出一个下限值，低于此值便放弃机会。这两个数值，一方面是为企业作参考，另一方面也是给自己做心理建设。

因为最终你得到的，基本都会比下限值高，甚至于有的企业会给出期望值，这使你在进入新的环境之后，也能够有充足的动力金昌治疗癫痫病最佳医院去驱动自我。而就算没有给到期望的价值，你也早已做好心理准备，需要的也只是和其他机会做横向对比。

最后，新年伊始，希望每个人都能找到自己热爱的事业。